#长白时评#
在手机上跟着主播看岗位投简历，已经是很多人找工作的便捷途径。当前广泛开展的春招中，直播带岗成为各地招聘会的“标配”。近两年来，不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频。这种可视化、强互动的招聘方式快速普及，为劳动者就业、企业招聘打开了一扇新窗。
科技改变世界，网络精彩生活。随着互联网不断普及，网络直播越来越与我们的工作、学习、生活联结在一起。《中国网络视听发展研究报告（2025）》显示，截至2024年12月，我国网络视听用户规模达10.91亿人。在此情况下，直播带岗也越来越火爆。事实上，在人力资源社会保障部2024年发布的新一批新职业中，直播招聘师已经被正式列为新工种。今年1月15日至2月12日新春招工活动期间，超1000万用户通过快手视频直播求职，人数较去年同期增长了184%，双方达成意向的数量同比增长572%。
客观而言，云计算和大数据技术的应用让直播平台能够为用户精准推送个性化的内容，使得企业和求职者之间的沟通更加高效和直接，故而越来越受到青睐。先前人社部就曾发布《人力资源社会保障部办公厅关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，明确指出直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有体验直观、互动即时、对接精准的特点，在就业服务领域具有广阔的应用空间。随着越来越多人们参与其中，直播带岗在为企业招聘开辟新渠道同时，已成各地政府促就业的新措施。
当然，就如硬币都有正反面一般，直播带岗既具有广阔市场前景和巨大潜力，也在发展中面临着一些“成长的烦恼”。比如，一些不法分子就利用直播带岗给应聘者设下了各种各样的陷阱，骗取应聘者的钱财。另一方面，一些直播带岗主播对招聘条件夸大其词，出现货不对板等问题。究其原因，一是短视频招工鱼龙混杂，二是一些主播素质不高。前段时间，由抖音、腾讯、快手等平台和企业共同起草，中国演出行业协会发布的《网络表演（直播与短视频）主播职业能力划分要求》，就有助于解决这一问题。
总体而言，随着互联网不断普及，直播内容已经从游戏、娱乐扩展到教育、电商、健身、音乐等领域。直播带岗，也越来越成为充满活力和潜力的新兴行业。人力资源社会保障部此前也曾下发通知，明确要求各地支持在公共就业服务机构场所内建立直播带岗基地、直播带岗间，鼓励联合高校、产业园区、企业、人力资源服务机构、社会媒体等各类社会资源打造直播间。接下来，要多措并举，充分发挥好直播带岗效用。比如，直播招聘师需完成企业和个人两端的资质审核和匹配。只有多方发力，才能确保直播带岗安全，为就业市场注入新活力。（杨飞）
来源：中国吉林网
初审：刘星彤
复审：曲翱
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