2025年5月23日晚上，董明珠与孟羽童在抖音直播间“一起吃饭”的温馨画面被镜头定格，这场充满情感的久别重逢之旅，极为罕见地展现出了董明珠柔软的一面。
孟羽童是董明珠十分欣赏的年轻人，虽然离开了格力，但董明珠一直未能割舍与孟羽童的情感关系。一次偶然的机会，董明珠在网上刷到孟羽童要出国留学的消息，于是向这位一直牵挂的晚辈发出真诚的问候：“我带你去吃饭”。
在直播间董明珠说，以她对孟羽童的了解，“孟羽童要出国留学一年，觉得她肯定遇到瓶颈了，或者会有一些压迫感。”虽然董明珠在工作上讲规矩，但在工作之外，董明珠是一个讲感情的人。在直播中，董明珠回应了孟羽童能否再回格力的问题，“她不是恶意窃取公司技术”，“也不是被挖走的”，“为什么不可以？”
在很多人看来，董明珠与孟羽童“一起吃饭”是一场商业合体，事实上，在网红流量红利日趋见顶的今天，作为中国顶级品牌，格力从来不缺合作直播带货的网红，无论是哪个网红达人与董明珠一起直播带货，都能登上热搜。格力不缺流量，缺的是外界对董明珠与格力的真正了解。
当格力官号打出“好久不见”的标语，当董明珠在两人合照上签上“做格力的人”几个大字时，镜头在不经意间捕捉到了许多感人的瞬间，它们鲜活地呈现出董明珠的人才观与格力的价值观。透过这场备受关注的合体直播，我们看到了一个更加真实的董明珠与格力。
年轻人的格力
在5月23日晚上九点五十五分，直播临近结束，董明珠送给孟羽童一张俩人的合影照片，在照片背后写下自己的殷切嘱托：“不忘初心、奋力前行、做格力的人”。
对董明珠来说，她的初心是做强做大中国制造。董明珠写下这段话，希望孟羽童能承载格力梦想，为中国制造做出贡献。这句话既是写给孟羽童的，也是写给数万名年轻的格力人的。
在2019年的一档真人秀节目中，年仅23岁的本科毕业生孟羽童受到董明珠的青睐。节目结束后，孟羽童入职格力，成为董明珠的秘书。在格力工作的两年里，时刻跟随在董明珠身边的孟羽童，获得了巨大的成长。董明珠不止一次地说要将孟羽童培养成“第二个董明珠”，她不仅给予了孟羽童独当一面的机会，把她引入到如日中天的新媒体赛道，而且给她带来了泼天的流量，打造了一个职场新女性的IP。孟羽童也坦承，在她后来的工作中，她的思想行为深受董明珠的影响，“会不自觉地模仿”董明珠。
在格力，有许许多多类似于孟羽童的年轻员工，他们在高挑战的工作中证明了自己的能力，被委以重任。出生于1986年的格力电器非独立董事、总工程师钟成堡，就是典型代表。这个格力电器董事会中唯一一位85后，在一场又一场科技硬仗中证明自己。
钟成堡在格力内部的晋升堪称“火箭加速度”。2008年加入格力后，钟成堡花了五年的心血想创造一条新的技术路线，但失败了。钟成堡遭遇了人生中的重大挫败，但格力仍然给他的小组颁发了一个技术类的奖项。钟成堡备受鼓舞，重拾信心的他进入开挂模式。
2018年，钟成堡负责研发数控机床人的核心部件——伺服电机。中国数控机床长期依赖进口，伺服电机等核心技术长期受制于人，饱受卡脖子之苦。技术难度大，研发时间短，但钟成堡不负众望，终于攻克难关。在迈向技术无人区的道路上，钟成堡日夜加班，从技术员逐步晋升至总工程师。
在此过程中，钟成堡的经营能力崭露头角。2024年，钟成堡正式成为格力智能装备公司的总经理。一年多来，钟成堡几乎没有休过假，打了几场漂亮的大仗。一家新能源汽车厂家，半年需要12台高端数控机床。国外厂家的交付周期通常要一年，而格力不到四个月就能交付。在竞争激烈的竞标中，格力以出色的技术能力、极高的性价比、极短的交付时间，与国外大厂的几轮PK中胜出，大获全胜。董明珠这样评价钟成堡：“拥有极大的工作热情。”2025年4月，钟成堡正式成为格力电器董事会的一员。
技术是格力的生命线，必须牢牢掌握在自己手中。虽然董明珠是销售出身，但对年轻的技术人才似乎格外偏爱。很多重要的研发岗位，都是由年轻人担纲领衔；而且每年都会拿出专门的资金，奖励做出贡献的研发人员。
董明珠不仅在事业上给年轻人充分施展的舞台，而且在生活上给予无微不至的关怀。
在珠海总部的员工公寓基地，不仅提供免费宿舍、标准化食堂，更配套健身房、图书馆、通勤班车等现代化设施，解决了员工的后顾之忧。董明珠不仅关心员工住得好不好，而且十分关注吃不吃得饱。
董明珠多次深入员工食堂检查饭菜质量，指示食堂负责人调低价格。董明珠给食堂定的标准是：员工标准用餐是免费的，两菜一汤。一次董明珠带领三位实习生到食堂吃饭，发现荤素一起计价，18元一斤，她指示食堂负责人马上整改，荤素分开计价，降低食堂价格，帮助员工省钱。
当互联网大厂还在争论“996工作”的合理性时，格力率先取消了大小周制度，确保员工有充足的休息时间。每年，格力都要招收上千名应届毕业生，进入研发、制造、营销等核心岗位。在格力，年轻人不需要熬资历、看学历，只要有能力，就能走向台前、挑起大梁。这种“能力优先”的用人之道，在疫情期间达到高潮——2020年逆势扩招5000名大学生，为制造业人才储备留下关键伏笔。
支撑这一机制的，是格力内部标准化的人才培养体系——“3-6-1成长模型”（3个月岗位认知、6个月项目实践、1年独立担纲）。格力通过这套“选、育、用、留”机制，让年轻人在实战中快速成长，充分施展才华，最终独当一面。
“不用电费”的光伏空调是格力全球首创的黑科技，收获赞誉无数。出乎意料是，这支研发团队的平均年龄不到30岁，而且都是格力自主培养的专业人才。他们用不到两年的时间就交出了震惊世界的技术成果，居功至伟。
格力猎手系列空气净化器的研发团队，疫情爆发的2020年，他们仅用了短短55天，就研发出了一款能杀灭空气中99%以上新冠病毒的空气净化器，创造了行业奇迹。
这一群群才华横溢的年轻人，成为格力最宝贵的资产。在许多公开场合，董明珠自豪地说，“格力的研发人才虽然很年轻，也没有评上什么专家的称号，但是格力很多核心技术都是这些小伙子们研究出来。这些技术让那些专家去研究，也不一定能研究出来。”
为了鼓励和奖励人才，格力专门设立自己的院士工作站。董明珠说，“我们虽然没有院士，但是我们在空调领域掌握的技术领先世界，因此格力的研发人员应当享有相应的奖励和荣誉。格力培养自己的院士，让他们享受国家院士的待遇。”
为了锻炼年轻人才，格力创新推出“送兵入伍、退伍归巢”的举措。从2019年开始，格力陆续输送优秀青年参军报国，累计输送100余名。这些从部队“归巢”的退伍军人，具备了执行力强、能打胜仗的优秀品质。
在数万名怀揣梦想、充满激情的年轻人的共同努力下，格力攻克了一道道技术难关，打下了一场场关键硬仗，一举奠定了在高端制造领域的全球领先地位。
忠诚价值观
许多细心的朋友在合体直播中发现，董明珠多次提到价值观，并强调“三观要正”。在直播结束前，董明珠送给孟羽童八个字——“忠诚、友善、勤奋、进取”。这是格力的价值观，也是对一个“合格的格力人”的基本要求。
许多年来，董明珠在对外演讲中经常提到“掌握核心科技”，鲜少提及格力的八字价值观。事实上，董明珠的做事风格，甚至部分引发争议的言论，都能在这八个字中找到答案。
在格力的价值观中，忠诚排在第一位。很多人将忠诚窄化了，认为忠诚就是忠于领导、上司，而在格力，忠诚有三层深刻的内涵：一是对格力忠诚；二是对本职工作忠诚，三是对消费者忠诚。
在一次节目中，主持乐嘉曾问董明珠：“为什么规定格力离职员工不可返聘？”董明珠的回答是，“格力有太多的优秀员工，这个员工既然走了，就要把机会和平台留给这些优秀的员工。中国需要太多的世界品牌，如果我的员工很优秀，能帮助再成就一个世界品牌，我很光荣；如果这个员工是为了一个钱而活的人，离开了格力，是帮助格力打垮竞争对手，有什么不好呢？”
2007年，董明珠正式成为格力电器总裁，一上台就开始整顿干部作风，将几个搞钱权交易的人送进了监狱。“为一部分既得利益者妥协，是对别人的不负责任。”董明珠将这些人视为“不忠诚的人”。
曾经有一位清华博士后，来到格力之后，没有专心提升技术实力，而是每天与供应商搞关系、吃回扣，看谁给的好处多、谁的材料便宜，导致产品口碑日益下降。在弄清事情原委后，董明珠毫不留情地开除了他。
质量关乎两个生命，一个是消费者的生命，一个是企业的生命。这些偷工减料、搞钱权交易的人，是在拿企业与消费者的生命开玩笑。“以前有人说‘对董总忠诚’，你不要对我说，你要对企业忠诚”。
在董明珠看来，“道德是第一位，要忠于自己的岗位。如果一个企业不忠于企业，那么越有能力越不能用，因为用得越多，对企业的伤害就越大。”一个缺乏道德感、忠诚度的员工，是企业的“定时炸弹”，必须尽早拆除。
忠诚于消费者，不仅要在质量上做到100分，更要在售后服务上做到完美。一次，用户投诉空调噪音大，客服推诿半个月也没有解决，她直接拨通投诉电话：“我是董明珠，明天工程师不上门，修不好我亲自来。”故障修好后，她在内部怒斥：“消费者买格力是买一份信任，谁敢糟蹋这份信任，我就让谁滚蛋。”
格力是一家技术驱动的公司，如果掌握机密的技术人员被挖走，那么就会造成巨大的损失。在竞争激烈的市场环境中，格力必须严防技术泄露。那些离职又回来的员工，无法确定他们是否会再次跳槽，也很难保证他们是否为商业间谍。
董明珠不仅是格力价值观的践行者，更是捍卫者。她用一生的时间，为格力所有员工树立了榜样。
董明珠的B面
三十多年来，董明珠身上一直贴上“铁娘子”、“女强人”、“斗士”等具有强硬色彩的标签，这场备受外界关注的饭局，却鲜活地呈现了董明珠柔软的一面。
在商业上，董明珠像一个斗士永远激情昂扬，激烈的市场竞争环境造就了她的刚强与坚韧不拔。在工作中，董明珠讲原则，雷厉风行，容忍度低，这是因为她认为，一个称职的企业领导人不可能是一个“老好人”；但在生活中，董明珠却是一个内心柔软的人，对在意和关心的人一直充满牵挂。
收到董明珠发来的消息，孟羽童说自己没怎么睡好觉。孟羽童发了一篇长文，回忆了与董明珠相处的点点滴滴。她感叹，在被舆论和误解围绕的日子，是董明珠握着她的手安慰她“别怕”。孟羽童说，董明珠“虽然表面上总是很严格，甚至是旁人眼里不理解的严苛，作为朝夕相处共事过两年的人，我总是能感受到她内心最纯粹和善良的一面。”
董明珠抨击各种乱象，本质上是捍卫中国制造的形象。做强中国制造，不是一句空洞的口号，而是落到实处的行动。一些企业家说最有煽动性的话，做的却是有损中国制造形象的事。对这样的现象，董明珠一向“心直口快”、“绝不嘴软”。这其实是一种表象。在极其残酷的市场竞争环境中，如果没有战略定力、不坚守底线原则，那么即便短期领先，也很难持续走远。这是董明珠的纯粹一面。
善良的一面则体现在对待朋友的情感上。财经学者叶檀是董明珠的好友，得知她罹患癌症的消息后，董明珠第一时间伸出援手：“要什么帮助和我说。”2023年年底，董明珠给叶檀打电话：“来珠海度假，人来就行。”2024年的元旦，忙到飞起的董明珠专门留下一天的时间陪她去村里品尝原生态食材、一起买衣服。叶檀说，“董姐姐表达关心总是不会拐弯抹角，全是真心实意，甚至略显坚硬，但她的心里有最柔软的一面。”
近两年，很多身边的人说董明珠变得更加柔软了，更爱笑了。在董明珠的办公室里，放着一张闺蜜的合影。那是2024年5月12日董明珠和闺蜜们在洛阳游玩时集体穿着汉服时拍的，照片中的董明珠眉宇舒展，笑容满面，闺蜜说，“和我在一起，她怎么都开心。”一年春节，朋友约她去古镇看灯会，她们十指相扣。在轮船上，董明珠睡着了，朋友轻轻为她披上了大衣外套。
镜头记录了许多珍贵的时刻，其中一个镜头，董明珠与孟羽童海边漫步，孟羽童曾说，“董总的手热乎乎的，我的手很凉，她主动牵起我的手，我觉得很温暖，很像妈妈的感觉。”在5月23日的合体直播中，董明珠更像是一位唠家常的邻家大姐，虽然眼神中偶尔露出一丝威严，但大多数时候，言语温柔，脸上挂着“姨母笑”。
很多人只记住了董明珠作为企业家刚毅的一面，但忘记了她作为格力大家长温柔的一面。她曾在《开讲啦》讲过自己的经历：有一个女员工违反规则被罚100元，她的丈夫长期在外跑销售，她一个人带着孩子过日子，夫妻收入都不高，100元对她来说是个大数字。董明珠内心很不安，但规定又不能破。第二天，董明珠塞给她100元钱，“这是我私人的钱，给你补上，记住，明天一定要把罚款交上去，以后工作不能马虎了。”
还有一次，一位刚到格力一年的大学生拎着外面餐馆打包的午饭走进电梯，董明珠笑着主动和她攀谈起来，“中午吃的什么呀？外面和食堂相比味道怎么样？干不干净啊？价格差了多少？”后来这位员工说：“公司食堂的价格比外面要便宜不少，董总关心我们在公司外面吃的什么，我猜测是要给食堂提建议，让食堂再做得更美味一些。”
这些故事所展现的形象似乎与“严厉训话”的董明珠相差甚远，但事实上，无论是刚毅还是柔软，都是董明珠最真实的一面。正所谓：殊途同归。董明珠在为格力培养年轻人才的过程中，以自己独特的方式，展现出大爱的力量。
关于这场合体直播，不少人习惯用质疑的眼光来看待，认为这是一次商业合体，目的是为了给618造势。如果仅从流量的角度来看董明珠，未免想得太简单了。
根据飞瓜数据显示，5月23日晚格力明珠精选直播间观看人次达到292万，巅峰在线人数超过3万人，带货成绩一度登上“大家电榜”第一名。但这些并不是重点，重要的是这次直播在流量之外，体现了格力对年轻人的态度。
得年轻人者得天下，年轻人是格力的未来。关心年轻人的成长，相信他们能改变世界，这种“关心”与“相信”所带来的化学反应，远比流量有价值得多。