红网时刻新闻4月9日讯（通讯员 黄学锋）近期，雁峰区人民法院在办理一起幼儿园拖欠员工工资的非诉行政执行案件中，通过准许执行前后的持续协调，成功化解了这起纠纷，实现了民生保障、法治权威与营商环境优化的“多赢”局面，彰显了人民法院践行和发展新时代“枫桥经验”的特色与担当。
某幼儿园因经营不善，资金周转困难，拖欠员工工资数月，员工多次讨薪未果，生活陷入困境。为维护劳动者的合法权益，人社部门依法介入，责令该幼儿园支付拖欠工资，并对其处以罚款。然而，幼儿园在法定期限内仍未履行义务，雁峰区人力资源和社会保障局遂向本院申请强制执行。
案件受理后，法官秉持着“矛盾不上交，就地解决”的核心理念，积极运用柔性执法手段，努力寻求矛盾化解的最优解。在作出准予执行裁定前，多次与幼儿园和人社部门进行沟通协调，充分释法说理，耐心听取双方诉求，试图寻找一个双方都能接受的解决方案。然而，由于该幼儿园资金紧张，协调工作未能在裁定作出前取得实质性进展。
裁定作出后，法官并未放弃协调工作。再次与人社部门展开深入沟通，详细说明幼儿园当前面临的经营困境及其积极履行义务的意愿，为人社部门提供全面的信息以供其综合考量。同时，法官向幼儿园负责人强调履行法律义务的严肃性和时限性，引导其积极筹措资金，履行法律义务。
最终，在各方的共同努力下，幼儿园在规定时间内支付了拖欠的工资，人社部门也同意减轻罚款，成功化解了这起幼儿园拖欠工资案。员工们拿到了拖欠已久的工资，生活重新有了保障；幼儿园因减轻罚款缓解了经营压力，得以继续经营；人社部门的行政处罚决定在减免部分金额后，被处罚人自觉履行，既维护了行政机关的权威，又避免在强制执行过程中增加行政管理相对人的负担，实现了法律效果和社会效果的有机统一。
在本案中，雁峰区人民法院充分运用了“枫桥经验”，将矛盾纠纷妥善化解在基层，将问题解决在萌芽状态。通过柔性执法与多元解纷手段，不仅成功化解了矛盾纠纷，还有效促进了社会的和谐稳定。
据悉，下一步，雁峰区人民法院将继续坚持司法为民理念，进一步深化“枫桥经验”在司法实践中的运用，积极探索多元化解纷机制，以更加人性化、精细化的司法服务，化解各类矛盾纠纷，为经济社会发展提供有力的司法保障，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。